您好，关于政府控股企业的人员聘用规定，这通常取决于具体的地区和企业的性质，不过我可以根据一些公开的政策文件，给您一个概括性的解答。

以拉萨市为例，其市属国有企业在人员聘用上有一套明确的管理办法。首先，这些企业招聘人员时，会坚持德才兼备的用人标准，并贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。除了特定情况（如按干部管理权限由组织任命、政策引进人才、安置军队转业人员及随军家属）外，国有企业进人一律实行面向社会公开招聘，通过考试和考察相结合的方式进行。对于特殊岗位，如环卫工、服务员等，经相关部门审核通过后，可以不经过考试程序，但仍需公开招聘。

在招聘管理方面，拉萨市市属国有企业实行年度集中招聘，每年不超过两次，通常安排在4月和9月。企业制定的招聘方案需要经过相关部门的审批后才能实施。招聘流程包括提出人员需求、拟定招聘方案、报批、发布招聘信息、人员筛选录用等步骤。

对于人员筛选录用，企业会进行资格审查，组织笔试和面试，并根据成绩确定拟录用人员名单。拟录用人员还需要进行体检、政审和考察，合格者才能被录用。此外，招聘工作还实行回避制度，以确保公平公正。

再来看富民县的情况，其县属国有企业在领导人员管理上有特定的政策。例如，党组织负责人的任用会按照《中国共产党章程》的有关规定办理，高级管理人员的选拔任用则需要经过一系列的程序，包括动议、推荐考察、征求意见、研究讨论和聘用等。

综合来看，政府控股企业的人员聘用规定通常包括公开招聘原则、招聘管理流程、人员筛选录用标准以及招聘纪律与监督等方面。这些规定旨在确保企业能够选拔到合适的人才，同时保证招聘过程的公平公正。不过，具体的规定可能会因地区和企业的不同而有所差异，因此在实际操作中，还需要参考当地的具体政策文件。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。