政府雇员的适用情形及相关规定因地区和具体政策而异，但通常都遵循一定的框架和原则。以下是对政府雇员适用情形及相关规定的一般性概述，同时以桐庐县政府雇员管理办法为例进行具体说明。

政府雇员的适用情形

政府雇员通常是在政府机关及所属事业单位因专业或管理力量不足，暂时无法依靠本单位或县内机关事业单位现有力量有效完成全局性工作、重点工作、专项工作时聘用的。他们通常以用工合同或服务合同的形式被聘用，为专项工作或某一单位服务，具有高技能、高水平的编外工作人员。

具体来说，政府雇员的适用情形包括但不限于：

1. 专业需求：当政府机关需要特定领域的专业人才，而现有公务员队伍中无法满足这一需求时，可以通过聘用政府雇员来补充。
2. 项目性工作：对于某些临时性、项目性的工作，如大型活动筹备、特定项目研究等，聘用政府雇员可以更加灵活地调配人力资源。
3. 高峰期支援：在政府工作高峰期，如年度审计、大型调查等，聘用政府雇员可以有效缓解人手紧张的问题。

相关规定

以桐庐县政府雇员管理办法为例，相关规定主要包括以下几个方面：

1. 聘用与管理：

   • 政府雇员的聘用和管理需遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 聘用过程需坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过集中面向社会公开招聘、人才交流会招聘、洽谈引进等途径进行。

2. 身份与待遇：

   • 政府雇员不占用人单位的行政或事业编制，不享受机关公务员和事业编制人员的工资、奖金及其他福利待遇。
   • 政府雇员的薪酬由雇用单位与政府雇员本人以合同形式确定，可采用年薪或按业绩计提报酬等方式。

3. 合同与考核：

   • 专职政府雇员由用人单位与其签订劳动合同，兼职政府雇员则签订服务合同。
   • 雇用期限一般以工作完成时间为限，原则上不超过二年。合同期满，解除聘用合同关系。
   • 用人单位负责对政府雇员进行考核，考核结果与薪金挂钩。考核不合格的，可按相关规定予以解聘。

4. 福利与保障：

   • 雇用期间，政府雇员可享受一定的福利，如免费使用人才公寓住房、子女入学便利等。
   • 专职政府雇员按照有关规定参加企业职工养老保险、医疗保险等社会保险，享受休假、工伤等有关待遇。

5. 监督与管理：

   • 用人单位负责政府雇员的日常管理工作，县人社局负责指导和监督。
   • 雇用单位和政府雇员因履行合同发生争议的，双方应积极协商解决争议；协商不成的，可以根据有关规定提请仲裁。

综上所述，政府雇员的适用情形及相关规定是根据政府工作的实际需要和法律法规制定的。不同地区的具体政策可能有所不同，但总体上都旨在规范政府雇员的聘用和管理，确保政府工作的顺利进行。