政府雇员并不直接等同于传统意义上的“工人”。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
定义与范畴：
- 政府雇员：通常指的是在政府机关或相关机构中，通过聘用合同形式雇佣的人员。他们可能从事辅助性、专业性或临时性的工作，但并不一定具有公务员身份。政府雇员的聘用、管理和待遇等通常遵循特定的聘用合同和相关规定。
- 工人：在传统意义上，工人通常指的是在工厂、矿山、建筑工地等生产一线从事体力或脑力劳动的人员。他们与用人单位之间通常建立劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。
法律关系：
- 政府雇员与政府机关之间形成的是聘用合同关系，这种关系可能受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束，但也可能有特定的聘用合同规定。
- 工人与用人单位之间形成的是劳动关系，这种关系明确受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护，双方的权利和义务在法律中有明确规定。
待遇与保障：
- 政府雇员的待遇和保障可能因聘用合同的具体内容而异，但通常包括一定的工资、福利和社会保险等。
- 工人的待遇和保障则更加标准化，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险等，这些都有明确的法律规定。
特殊情况：
- 在某些情况下，政府雇员可能从事与工人相似的工作，如政府机关中的后勤服务、维修保养等。但即便如此，他们仍然属于政府雇员的范畴，而不是传统意义上的工人。
- 另外，随着政府职能的转变和公共服务的外包，一些原本由政府雇员从事的工作可能逐渐由社会企业或个人承担，这些人员则更可能被视为工人或劳动者。
综上所述，政府雇员并不直接等同于传统意义上的“工人”。他们在定义、范畴、法律关系以及待遇与保障等方面都存在显著差异。因此，在回答“政府雇员属于工人吗”这一问题时，应明确区分两者的概念和范畴。如果您有关于政府雇员或工人权益保护等方面的具体法律问题，可以直接向我咨询。