结论前置：

1. 一般情况下，退休前五年公司并非绝对不能辞退员工，但需满足特定条件。
2. 若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，除非员工存在严重过错。

详细分析：

一、一般情形下的辞退

在一般情况下，公司辞退员工需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若员工存在以下情形之一，公司有权依法辞退：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
• 被依法追究刑事责任的。

举例说明：若某员工在退休前五年内，因严重违反公司规章制度（如多次旷工、盗窃公司财物等），公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，与其解除劳动合同。

二、特殊情形下的辞退限制

然而，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律提供了特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，公司不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

无过失性辞退包括：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济性裁员则涉及公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员的情况。

举例说明：若某员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使公司因经营困难需要裁员，也不得依据经济性裁员的规定与其解除劳动合同。

三、例外情况

尽管有上述特殊保护，但如果员工存在严重过错情形（如上述《劳动合同法》第三十九条规定的情形），公司仍可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

四、维权途径

若员工在离退休前遭遇非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，可通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商：要求恢复劳动关系或支付赔偿金；
2. 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并责令用人单位纠正违法行为；
3. 申请仲裁与诉讼：依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

维权注意事项：

• 保留好相关证据，如劳动合同文本、工作记录及考勤记录、辞退通知书或相关书面材料等；
• 在维权过程中，注意时效性，避免错过申请仲裁或提起诉讼的期限。

综上所述，退休前五年公司并非绝对不能辞退员工，但需满足特定条件。若员工符合特殊保护情形且不存在严重过错，公司不得随意辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。