小时工一般不享有法定丧假待遇，但具体需结合地方性规定及单位规章制度判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定丧假适用范围

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，丧假主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。然而，这一规定主要针对的是国营企业的正式职工，且并未明确涵盖小时工这类非全日制员工。

二、小时工的用工性质

小时工，通常指的是非全日制员工，他们与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系。非全日制劳动关系与全日制劳动关系在多个方面存在差异，包括但不限于工作时间、工资支付、社会保险缴纳等。在丧假待遇方面，非全日制员工通常不享有与全日制员工相同的法定丧假。

三、地方性规定及单位规章制度

尽管法定丧假可能不适用于小时工，但某些地方性规定或单位规章制度可能对此有所补充或调整。例如，一些地方可能出台了关于非全日制员工丧假待遇的具体规定，或者用人单位在内部规章制度中明确了非全日制员工的丧假政策。因此，小时工是否享有丧假待遇，还需结合当地的具体规定以及用人单位的规章制度来判断。

四、建议与注意事项

1. 查阅地方性规定：小时工可以查阅所在地区关于非全日制员工劳动权益保障的地方性规定，了解是否有关于丧假待遇的具体条款。
2. 咨询用人单位：小时工可以直接向用人单位咨询其关于非全日制员工丧假待遇的政策，以明确自己是否享有相关待遇。
3. 保留证据：如果小时工认为自己的丧假权益受到侵害，应保留好相关证据（如亲属死亡证明、请假记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，小时工作为非全日制员工，在法定层面上通常不享有丧假待遇。但具体是否享有丧假，还需结合地方性规定以及用人单位的规章制度来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。