结论：在公司上班12年辞职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和公司的行为。以下是详细分析：
一、可以获得补偿的情况
公司提出解除劳动合同：
- 若公司主动提出解除劳动合同，且非因员工严重过错等法定情形，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：张先生在公司工作了12年，因公司业务调整，公司提出与张先生解除劳动合同，并愿意支付12个月工资作为经济补偿。
公司存在违法行为：
- 若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工离职，员工不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益。补偿标准同样按工作年限计算。
- 举例：李女士在公司工作了12年，因公司长期未为其缴纳社会保险费，李女士提出离职，并要求公司支付12个月工资作为经济补偿，同时要求公司补缴社会保险费。
无过失性辞退：
- 若劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。
- 举例：王先生在公司工作了12年，因患重病无法继续工作，公司提前三十日以书面形式通知王先生解除劳动合同，并支付12个月工资作为经济补偿。
二、无法获得补偿的情况
员工主动离职：
- 若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下员工无法获得经济补偿。
- 举例：赵女士在公司工作了12年，因个人原因提出离职，公司无需支付经济补偿。
员工严重违反公司规章制度：
- 若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。
- 举例：孙先生在公司工作了12年，因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付经济补偿。
三、特殊情况
- 即使员工主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，员工以此为由提出离职，也可要求公司给予补偿。
- 举例：周先生在公司工作了12年，因公司长期未足额支付工资，周先生提出离职，并要求公司支付12个月工资作为经济补偿。
四、注意事项
证据留存：
- 劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
总结与建议：在公司上班12年辞职是否有补偿，需根据具体的离职原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。