结论：若工伤鉴定第一次没评上级，第二次鉴定为 10 级，您可以按照以下步骤处理：一是了解两次鉴定结果差异原因；二是依据第二次鉴定结果享受相应工伤待遇；三是若对第二次鉴定结果仍有异议，可依法申请再次鉴定。以下是详细说明：

1. 了解两次鉴定结果差异原因
   • 鉴定标准理解差异：工伤鉴定有严格的标准，不同级别的伤残对应不同的身体损伤程度和功能障碍情况。第一次鉴定没评上级，可能是鉴定人员对您的伤情与鉴定标准的匹配度判断有偏差，或者对某些细节的考量不够全面。而第二次鉴定为 10 级，说明经过更深入的检查和评估，认为您的伤情符合 10 级伤残的标准。例如，对于一些骨折伤情，第一次鉴定时可能骨折愈合情况还未完全稳定，功能恢复情况不明显，导致未评上级；而第二次鉴定时，骨折愈合且功能恢复达到一定程度，符合 10 级伤残中关于骨折愈合后无功能障碍或有轻度功能障碍等相关标准。
   • 证据材料完整性：第一次鉴定时，您提供的病历、诊断证明、检查报告等证据材料可能不够完整或详细，无法充分证明您的伤情严重程度。第二次鉴定前，您可能补充了更全面、准确的证据材料，使得鉴定人员能够更全面地了解您的伤情，从而做出了 10 级伤残的鉴定结论。比如，第一次鉴定时缺少关键的影像学检查报告，第二次鉴定时补充了该报告，清晰地显示了伤情的具体情况，影响了鉴定结果。
2. 依据第二次鉴定结果享受相应工伤待遇
   • 医疗费用报销：根据 10 级伤残的鉴定结果，您可以按照工伤保险的规定，报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。这包括您因工伤治疗所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等。例如，您在工伤治疗期间产生的各项合理医疗费用，都可以凭借相关的票据和证明材料，向工伤保险经办机构申请报销。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤鉴定结果来确定，10 级伤残通常会有相应的停工留薪期限。比如，根据相关规定和您的伤情，确定您的停工留薪期为 6 个月，那么在这 6 个月内，单位应按照您受伤前的工资标准支付工资。
   • 一次性伤残补助金：10 级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。例如，您受伤前 12 个月的平均月缴费工资为 5000 元，那么您可以获得的一次性伤残补助金为 5000×7 = 35000 元。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所不同，一般来说，这两项补助金的金额会与当地的社平工资等因素相关。
3. 若对第二次鉴定结果仍有异议，可依法申请再次鉴定
   • 申请条件：如果您认为第二次的工伤鉴定结果仍然不准确，不符合您的实际伤情，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予您的权利，目的是保障工伤鉴定的公正性和准确性。
   • 申请流程：您需要准备相关的申请材料，如再次鉴定申请书、第二次工伤鉴定结论书、身份证等相关证明材料，按照规定的方式提交给省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会。该委员会会重新组织专家对您的伤情进行鉴定，并出具最终的鉴定结论。

在处理工伤鉴定相关问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。