退休干部再就业是否算兼职，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从法律定义角度：
- 兼职：通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事的另一份工作或职业活动。它并不改变劳动者与原用人单位之间的劳动关系，也不涉及新的劳动关系的建立。
- 退休干部再就业：退休干部在退休后，如果选择再次就业，其身份已经不再是原单位的职工，而是成为了社会上的劳动者。此时，他们与新的用人单位之间建立的是新的劳动关系（如果签订劳动合同）或劳务关系（如果未签订劳动合同，但提供劳务）。
- 结论：从法律定义上看，退休干部再就业并不直接等同于兼职，因为它可能涉及新的劳动关系的建立，而兼职通常是在原有劳动关系基础上进行的。
从劳动关系角度：
- 如果退休干部与新的用人单位签订了劳动合同：那么他们与新的用人单位之间就建立了劳动关系，此时再就业更类似于全职工作，而非兼职。
- 如果退休干部未与新的用人单位签订劳动合同，但提供了劳务：那么他们与新的用人单位之间可能构成劳务关系。在这种情况下，如果退休干部只是利用业余时间提供劳务，且不影响其享受退休待遇，那么可以视为一种类似兼职的形式。但严格来说，这仍然不是法律意义上的兼职。
- 结论：从劳动关系角度看，退休干部再就业是否算兼职，取决于他们与新的用人单位之间是否建立了劳动关系以及工作的性质和时间安排。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，退休干部再就业的情况多种多样。有些退休干部可能选择全职工作，享受新的工作带来的乐趣和收入；有些则可能选择利用业余时间提供劳务，以补充退休金或保持社交活动。
- 对于退休干部本人：他们需要根据自己的实际情况和需求来选择再就业的形式和时间安排。如果希望保持灵活性，可以选择提供劳务或签订非全日制劳动合同；如果希望获得更稳定的工作和收入，则可以选择签订全日制劳动合同。
- 对于用人单位：他们需要根据退休干部的身份和工作性质来合理安排工作任务和时间，确保符合法律法规的要求，并避免潜在的劳动纠纷。
- 结论：从实际操作角度看，退休干部再就业的形式和时间安排是灵活多样的，需要根据具体情况来判断是否算兼职。
建议：退休干部在再就业前，应充分了解自己的权益和义务，以及新的用人单位的要求和规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保自己的再就业活动合法合规。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排退休干部的工作任务和时间，共同维护和谐的劳动关系。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。