您好，关于您提出的“离职了还可以申请工伤吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，要明确的是，离职后仍然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里有几个关键点需要注意：

1. 申请时限：工伤认定的申请时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。这个时限是固定的，不受职工与用人单位劳动关系是否存续的影响。也就是说，即使您已经离职，只要在规定的时限内提出申请，仍然有可能被认定为工伤。

2. 工伤构成要件：以您可能遇到的上下班途中的交通事故为例，要构成工伤，需要满足三个条件：一是职工是在合理时间、合理路线的上下班途中受伤；二是职工受伤系车辆等交通工具事故造成；三是职工不承担事故的主要责任。如果您的情况符合这些条件，那么就有可能被认定为工伤。

3. 职业病情况：如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，那么您也可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

4. 待遇支付：一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么待遇将由工伤保险基金和用人单位分别支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么待遇将由用人单位按照相关规定支付。

举个例子来说，就像之前有个案例中的戴某，他在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，虽然是在劳动合同解除后提出工伤认定申请的，但是提出申请的时间自事故伤害发生之日起并未超过1年，因此人社局认定他受伤为工伤是合法的。

综上所述，离职后仍然可以申请工伤认定，只要您在规定的时限内提出申请，并且符合工伤的构成要件，就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。