结论：合同到期不续签，在符合一定条件下，是可以领取失业保险金的。

详细分析：

1. 领取失业保险金的条件：

   • 非自愿离职：根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业保险金的一个基本条件是失业人员必须是非自愿离职的。合同到期不续签，若是由用人单位提出不再续签，或者用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签的，通常视为非自愿离职。
   • 已缴纳失业保险费满一定期限：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，这是领取失业保险金的另一个重要条件。
   • 已进行失业登记，并有求职要求：失业人员需要到指定的公共就业服务机构进行失业登记，并表明有求职要求，这是领取失业保险金的必要程序。

2. 合同到期不续签的具体情况：

   • 用人单位不续签：如果合同到期，用人单位决定不再续签，且劳动者没有过错，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以申请领取失业保险金。
   • 劳动者不续签：如果合同到期，是劳动者主动提出不再续签，或者是因为劳动者自身原因（如找到新工作、个人发展等）不愿续签，那么这种情况下，劳动者通常不能领取失业保险金，因为这不属于非自愿离职。
   • 用人单位降低条件导致不续签：如果用人单位在合同到期时提出降低劳动条件（如降低工资、改变工作地点等），导致劳动者不愿续签，这也视为非自愿离职，劳动者有权要求经济补偿金并申请领取失业保险金。

3. 领取失业保险金的流程：

   • 失业登记：失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
   • 申请领取：办理失业登记后，失业人员应持本人身份证、失业登记证明、与用人单位终止或解除劳动合同的证明等材料，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
   • 审核发放：社会保险经办机构会对失业人员的申请进行审核，符合条件的，会按月发放失业保险金。

建议与提醒：

• 在合同到期前，建议劳动者与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方意向，避免不必要的纠纷。
• 如果合同到期不续签，且符合领取失业保险金的条件，劳动者应及时办理失业登记和申请领取手续，以免错过领取期限。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。