结论前置：签了劳务协议但实际构成劳动关系的，该劳务协议并不因此无效，但双方实际形成的法律关系应被认定为劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照劳动法律法规履行相应义务。
一、劳务协议与劳动关系的本质区别
法律性质与主体：
- 劳务协议通常属于民事合同范畴，双方主体可以是法人、自然人或一方是法人、另一方是自然人，关系较为灵活。
- 劳动关系则受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，一方为用人单位（法人或个体经济组织等），另一方为达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
从属性与经济依赖性：
- 劳务关系中，劳务提供者相对独立，双方不存在紧密管理与被管理关系，报酬一般按次或按项目结算。
- 劳动关系中，劳动者对用人单位具有较强的人身从属性和经济从属性，需遵守规章制度，接受管理监督，劳动报酬是主要生活来源。
福利待遇：
- 劳务关系中，除非特别约定，劳务接受方通常不承担社保等福利义务。
- 劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社保，提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。
二、签了劳务协议但构成劳动关系的常见情形
用人单位的管理：
- 即使签订了劳务协议，但如果用人单位对劳动者进行日常工作安排、考勤管理、工作纪律要求等，且劳动者需遵守这些规章制度，那么双方实际上构成了劳动关系。
劳动报酬支付：
- 如果劳动报酬是以工资形式定期支付，具有稳定性和规律性，与工作时间、工作量挂钩，而非按次或按项目结算，这也表明双方构成劳动关系。
劳动工具与场所：
- 劳动者使用用人单位提供的工具设备，在指定场所工作，这也是劳动关系的一个重要特征。
三、法律后果与权益维护
法律后果：
- 如果劳务协议实质上符合劳动关系的特征，那么用人单位需要按照劳动法律法规履行相应义务，如签订劳动合同、缴纳社保、提供福利待遇等。
- 若用人单位拒绝履行这些义务，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼等。
权益维护建议：
- 明确合同性质：在签订合同时，应清晰界定合同性质，避免后续纠纷。如果实际上构成劳动关系，应要求用人单位签订劳动合同。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作安排、考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 法律救济途径：如果用人单位拒绝履行劳动法律法规规定的义务，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实务中的注意事项
实质审查原则：
- 在判断双方关系时，应重点考察用工事实而非合同名称。即使签订了劳务协议，但如果实际上符合劳动关系的特征，也应被认定为劳动关系。
证据留存意识：
- 劳动者应增强证据留存意识，保存好与用人单位之间的相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
专业咨询与帮助：
- 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来说，签了劳务协议但实际构成劳动关系的，并不影响劳动关系的认定。劳动者应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。