关于国企女劳务派遣工50岁能否退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、退休年龄的基本规定

首先，我们要明确的是，我国目前法定的企业职工退休年龄是有明确规定的。一般来说，男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。这是判断能否退休的基础依据。

二、女性劳务派遣工的退休情况

对于国企中的女性劳务派遣工，能否在50岁退休，主要取决于以下几个因素：

1. 岗位性质：

   • 如果您从事的是生产、操作、服务等一线工人岗位，且满足一定的工作年限要求（如现岗位工作满5年及以上），那么您的退休年龄通常为50周岁。
   • 如果您从事的是管理、技术岗位，那么您的退休年龄则可能为55周岁。

2. 养老保险缴纳情况：

   • 无论您从事的是哪种岗位，都需要累计缴纳养老保险满15年，才能办理退休手续并按月领取养老金。如果养老保险累计缴费年限不足15年，您需要继续缴费至满15年后再申请退休。

3. 特殊工种情况：

   • 如果您从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），那么您有可能提前退休，退休年龄可以提前至45周岁（但同样需要满足养老保险累计缴纳满15年的条件）。

三、其他影响因素

除了上述因素外，还有一些其他因素也可能影响您的退休年龄：

1. 劳务派遣合同：虽然劳务派遣工与用工单位没有直接的劳动合同关系，但劳务派遣合同中的相关条款可能对退休年龄有所规定或影响。

2. 用工单位内部规定：某些用工单位可能有内部规定，对劳务派遣工的退休年龄有所调整或限制。

3. 地方政策：不同地区可能根据当地实际情况制定相应的政策，对劳务派遣工的退休问题作出具体规定。

四、结论与建议

综上所述，国企女劳务派遣工50岁能否退休，需综合考虑个人岗位性质、养老保险缴纳情况、是否符合特殊工种条件以及劳务派遣合同、用工单位内部规定和地方政策等多重因素。因此，我建议您：

1. 仔细审查自己的劳务派遣合同和用工单位的内部规定，了解是否有关于退休年龄的特别约定。

2. 咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，了解具体的退休政策和办理流程。

3. 根据自己的实际情况和当地政策规定，合理规划自己的退休计划。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。