针对您提出的女性管理岗不到退休年龄被辞退的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，女性管理岗位的退休年龄通常为55周岁（根据最新的政策，这一年龄可能会渐进式延迟至58周岁，但具体实施时间需依据最新政策文件），而非普通女职工的50周岁。这一规定是基于女职工在不同岗位上的工作性质和劳动强度等因素综合考虑的。

在您所描述的情况中，如果女性管理岗员工在未达到法定退休年龄时被公司辞退，且公司主张其已按普通女职工退休年龄退休，这很可能构成违法解除劳动合同。为了判断这一点，我们需要关注以下几个方面：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是确定员工岗位性质的重要依据。如果劳动合同中明确约定了员工为管理岗位，且员工在现岗位工作一年以上，那么应以此岗位认定其身份。

2. 公司规章制度和岗位架构：

   • 如果劳动合同中没有明确约定岗位性质，那么可以参考公司的规章制度和岗位架构等文件。这些文件通常会详细描述各岗位的职责和要求，有助于判断员工的岗位性质。

3. 实际工作内容和岗位职责：

   • 如果既无劳动合同约定也无公司规章制度规定，那么裁审机关会结合员工实际履行的工作内容、岗位职责以及通常的社会经验等因素进行综合判断。例如，如果员工长期从事管理工作，且有明确的下级人员和管理职责，那么应认定其为管理岗位。

4. 公司行为合法性：

   • 如果公司未经合法程序，仅凭主观判断就强制员工提前退休，这很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

以您提到的案例为例，郑女士作为公司管理岗位的员工，与公司签订了无固定期限劳动合同，并明确约定了其工作部门为管理部岗位。尽管公司后续进行了架构整合，但郑女士的职务并未发生实质性变化，且公司相关文件也载明其为管理人员。因此，公司强制郑女士提前退休的行为构成违法解除劳动合同，应支付相应的赔偿金。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确岗位性质和退休年龄问题。
• 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、岗位架构图、工作记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。