单位要求员工必须休四天假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果这四天假属于法定休假或带薪年休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、带薪年休假等。如果单位要求员工休的这四天假属于法定休假或员工应享受的带薪年休假，且单位没有违反相关法律规定（如未支付年休假工资等），那么这种要求是合法的。
- 举例：如果单位在春节期间安排员工休四天法定假日，或者根据员工的工作年限和单位规定，安排员工休四天带薪年休假，这都是合法的。
如果这四天假不属于法定休假或带薪年休假，且单位未与员工协商一致：
- 如果单位要求员工休的这四天假并不属于法定休假或员工应享受的带薪年休假，且单位未与员工进行协商，单方面强制要求员工休假，这可能构成对员工劳动权的侵犯，是不合法的。
- 举例：单位在业务繁忙期间，未经员工同意，单方面决定让员工休四天无薪假，以减少人力成本，这种做法是不合法的。
如果单位因特殊情况（如疫情、自然灾害等）需要安排员工休假：
- 在某些特殊情况下，如疫情、自然灾害等，单位可能需要根据政府的相关规定或建议，安排员工休假以保障员工的生命安全和身体健康。在这种情况下，如果单位能够证明其安排员工休假的合理性，并且按照相关规定支付了员工休假期间的工资或生活费，那么这种要求可能是合法的。
- 举例：在疫情期间，政府要求企业暂停营业以防止疫情扩散，单位根据政府要求安排员工休假，并按照相关规定支付了员工休假期间的工资，这种做法是合法的。
法律建议：
- 如果单位要求员工休假，员工应首先了解休假的性质（是法定休假、带薪年休假还是其他类型的休假），以及单位是否按照相关规定支付了休假期间的工资或生活费。
- 如果员工对单位的休假安排有异议，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位未经员工同意单方面强制要求员工休假，且未按照相关规定支付休假期间的工资或生活费，员工有权要求单位支付拖欠的工资或生活费，并可能要求单位支付经济补偿金。
- 如果单位因违法安排员工休假而给员工造成其他损失（如精神损害等），员工还有权要求单位承担相应的赔偿责任。
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