劳务派遣小时工是需要签订合同的。以下从不同角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同。这意味着，无论是全日制员工还是小时工，只要是通过劳务派遣方式用工，劳务派遣单位都必须与其签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护劳动者的合法权益至关重要。

合同内容角度

劳务派遣单位与小时工签订的劳动合同，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这些条款的明确，有助于保障小时工的合法权益，避免在用工过程中出现纠纷。例如，关于劳动报酬的约定，可以确保小时工按时足额获得劳动报酬；关于社会保险的约定，则可以保障小时工在患病、工伤等情况下能够获得相应的社会保障。

实际用工角度

在实际用工过程中，劳务派遣单位将小时工派遣至用工单位工作。虽然小时工在用工单位工作，但其与劳务派遣单位之间仍然存在劳动关系。因此，劳务派遣单位有义务为小时工签订劳动合同，并承担相应的用人单位责任。如果劳务派遣单位未与小时工签订劳动合同，或者劳动合同内容违法、无效，小时工有权向劳务派遣单位主张权益，甚至可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

特殊情况说明

• 非全日制用工的特殊性：虽然小时工通常属于非全日制用工范畴，但非全日制用工并不意味着可以免除签订劳动合同的义务。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了更好地保障双方权益，建议仍然签订书面劳动合同。
• 劳务派遣协议与劳动合同的区别：劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。但这并不免除劳务派遣单位与小时工之间签订劳动合同的义务。劳务派遣协议与劳动合同是两个不同的法律文件，分别规范不同的法律关系。

建议：

• 对于劳务派遣单位而言，应当严格遵守法律法规，与小时工签订书面劳动合同，并明确约定各项条款，以避免法律风险。
• 对于小时工而言，应当要求劳务派遣单位与其签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果劳务派遣单位拒绝签订合同或合同内容违法、无效，小时工有权向劳动行政部门投诉或提起法律程序。

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