核心结论：没有法律规定农民工过60岁就不能打工，这一说法并不合理也不合法。
详细分析：
法律层面：
- 我国法律并未对农民工的打工年龄设置上限。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，只要劳动者具备劳动能力，且符合用人单位的招聘条件，就可以从事相应的劳动工作。
- 60岁通常是男性的法定退休年龄，但这并不意味着达到退休年龄就不能继续工作。退休年龄是享受养老保险待遇的起始年龄，而非禁止劳动的年龄。许多老年人在退休后仍然选择继续工作，以充实生活或增加收入。
合理性层面：
- 禁止60岁以上农民工打工缺乏合理性。农民工是我国劳动力市场的重要组成部分，他们为城市建设和社会发展做出了巨大贡献。许多农民工在60岁后仍然保持较好的身体状况和劳动能力，禁止他们打工不仅剥夺了他们的劳动权利，也浪费了社会资源。
- 随着人口老龄化的加剧，老年劳动力的参与对于缓解劳动力短缺、促进经济发展具有重要意义。因此，从社会经济发展的角度来看，禁止60岁以上农民工打工也是不合理的。
实际操作层面：
- 在实际操作中，一些用人单位可能出于各种考虑（如担心老年劳动者身体状况、工作效率等）而拒绝招聘60岁以上的农民工。然而，这种做法并不合法，也不符合社会公平和正义的原则。
- 如果农民工在求职过程中遇到年龄歧视等不公平待遇，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律建议：
- 对于农民工朋友来说，如果你们在60岁后仍然希望继续工作，且身体状况允许，那么完全可以继续寻找适合自己的工作机会。不要因为年龄而自我设限或放弃劳动权利。
- 如果遇到用人单位以年龄为由拒绝招聘或解雇的情况，可以保留相关证据（如招聘广告、劳动合同、解雇通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：没有法律规定农民工过60岁就不能打工，这一说法既不合理也不合法。农民工在60岁后仍然享有劳动权利，可以根据自己的身体状况和意愿选择继续工作。如果遇到不公平待遇，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。