教师说脏话是否会被辞退，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括学校的规章制度、教师行为的严重程度以及是否造成了不良后果等。以下是从不同角度进行的分析：
学校规章制度的角度：
- 许多学校都有明确的教师行为规范，其中可能包括禁止教师使用粗俗、不礼貌或侮辱性的语言。如果教师的行为违反了这些规定，学校有权根据规章制度进行相应的处理，包括警告、记过、降职甚至辞退。
- 关键点：需要查看具体学校的规章制度，了解其中关于教师语言行为的具体规定以及违反规定的后果。
教师行为严重程度的角度：
- 如果教师只是偶尔、轻微地说脏话，且并未对学生或同事造成实质性的伤害或不良影响，那么学校可能更倾向于采取教育、警告等较轻的处理方式。
- 如果教师频繁说脏话，且语言粗俗、侮辱性强，对学生或同事造成了明显的伤害或不良影响，那么学校可能会考虑采取更严厉的措施，包括辞退。
- 关键点：评估教师行为的严重程度，包括频率、语言内容、影响范围等。
是否造成不良后果的角度：
- 如果教师说脏话的行为引发了学生或家长的投诉，或者导致了学校声誉的受损，那么学校可能会更倾向于对教师进行严肃处理，以维护学校的形象和声誉。
- 如果教师说脏话的行为并未引发任何投诉或不良后果，学校可能会选择内部处理，如进行谈话、提醒等。
- 关键点：考虑教师行为是否引发了不良后果，以及这些后果的严重程度。
法律建议：
- 作为教师，应当严格遵守学校的规章制度，注意自己的语言行为，避免使用粗俗、不礼貌或侮辱性的语言。
- 如果教师因为说脏话而面临学校的处理，应当积极配合学校的调查和处理工作，同时也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 学校在处理此类事件时，也应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
可能法律后果：
- 如果教师因为说脏话而被辞退，且认为学校的处理决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此之前，建议教师先尝试与学校进行协商和沟通，寻求和解的可能性。
总之，教师说脏话是否会被辞退取决于多种因素。作为教师，应当注重自己的语言行为，遵守学校的规章制度；作为学校，也应当依法依规处理此类事件，确保处理结果的合法性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。