关于您提出的“调岗通知书不盖公章可以吗”这一问题，我的答案是：调岗通知书通常需要加盖公司公章，以确保其法律效力和正式性。以下是我为您详细解释的原因和依据：

一、调岗通知书的法律性质

调岗通知书本质上是公司对员工劳动合同内容的一种变更通知，它涉及到员工岗位、工作地点、薪资等核心条款的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，并且最好以书面形式进行确认。因此，调岗通知书作为书面确认的一种形式，其法律效力和正式性至关重要。

二、公章的作用

公章是公司法律身份的重要象征，它代表着公司的意志和决策。在调岗通知书上加盖公章，意味着公司正式认可了该通知的内容，并愿意承担由此产生的法律责任。这有助于增强调岗通知书的权威性和可信度，减少员工对调岗合法性的质疑。

三、未加盖公章的风险

如果调岗通知书未加盖公章，可能会引发以下风险：

1. 法律效力存疑：员工可能会质疑调岗通知书的真实性和合法性，认为它只是公司内部的非正式文件，从而拒绝配合调岗。
2. 纠纷隐患：在后续的劳动争议中，未加盖公章的调岗通知书可能难以作为有效证据被采纳，导致公司在维权过程中处于不利地位。
3. 管理混乱：缺乏公章的调岗通知书可能引发公司内部管理混乱，影响公司的正常运营和员工的工作积极性。

四、建议

为了确保调岗通知书的法律效力和正式性，我建议您：

1. 在调岗通知书上加盖公司公章：这是最直接、最有效的方式，可以确保调岗通知书的权威性和可信度。
2. 明确调岗理由和条件：在调岗通知书中详细说明调岗的理由、新岗位的职责、薪资标准、工作地点等关键信息，以便员工全面了解调岗情况。
3. 与员工进行充分沟通：在发出调岗通知书前，与员工进行充分的沟通和协商，确保员工对调岗有合理的预期和准备。
4. 保留相关证据：在调岗过程中，保留好与员工的沟通记录、调岗通知书、员工回复等关键证据，以备不时之需。

综上所述，调岗通知书通常需要加盖公司公章以确保其法律效力和正式性。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。