结论前置：公司已经报了个税但未给员工发工资的行为是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律背景与解析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是公司对劳动者最基本的法定义务。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。
报税与工资支付的关系：
- 报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这是公司履行税务义务的一部分。
- 然而，报税并不等同于支付工资。即使公司完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。工资支付是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，与报税是两个独立的法律行为。
违法行为的后果：
- 公司不按时发放工资，直接损害了劳动者的经济利益，可能影响劳动者的生活质量和家庭稳定。
- 劳动者有权向公司提出支付工资的要求。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。
- 公司若违反相关规定，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
法律建议与措施：
对公司：
- 建议公司严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。
对劳动者：
- 若遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应首先与公司进行协商，要求其支付工资。
- 协商不成的，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 劳动者也可以向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
可能的其他情况：
- 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致暂时无法按时支付工资，公司应与劳动者进行充分沟通，并说明情况。在这种情况下，劳动者可以与公司协商延期支付工资或采取其他合理措施。但即便如此，公司也应尽快解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。
综上所述，公司已经报了个税但未给员工发工资的行为是违法的。劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。