结论：试用期内不想在该医院入职了，是否算违约需分情况讨论，主要取决于是否已经签订了劳动合同以及劳动合同中的具体约定。

分析：

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 在试用期内，如果双方尚未签订正式的劳动合同，那么劳动者提出不入职，通常不构成违约。因为此时双方尚未建立正式的劳动关系，劳动者有权自由选择是否继续与用人单位建立劳动关系。

2. 已签订劳动合同的情况：

   • 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了试用期内的离职条件或违约责任，那么劳动者在试用期内提出不入职，可能需要根据合同约定承担相应的违约责任。例如，合同中可能约定了提前通知期、违约金等条款。
   • 劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定试用期内的离职条件或违约责任，那么劳动者在试用期内提出不入职，一般不构成违约。因为试用期本身就是双方相互了解、选择的过程，劳动者有权在试用期内提出离职。

法律建议：

• 仔细阅读劳动合同：在决定是否入职或离职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于试用期、离职条件、违约责任等方面的约定。
• 与用人单位沟通：如果决定不入职，建议与用人单位进行友好沟通，说明原因，并尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
• 保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果构成违约，可能需要根据合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金等。
• 如果不构成违约，则无需承担任何责任，但建议与用人单位妥善处理离职事宜，以维护良好的职业声誉。

额外提醒：

• 试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规和合同约定。
• 如果在试用期内遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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