结论：医疗期满后，公司安排您调岗至合理岗位，若您不肯接受且公司因此解除劳动合同，您是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，如果公司调岗合理且您无正当理由拒绝，公司解除劳动合同可能不构成违法解除，您可能无法获得赔偿；但如果公司调岗不合理或存在其他违法行为，您则有权要求赔偿。
详细分析：
公司调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在医疗期满后，有权根据劳动者的工作能力、健康状况以及生产经营需要，对劳动者进行合理的岗位调整。
- 合理调岗通常意味着新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面相当，且不会对劳动者的身体健康造成不利影响。
- 如果公司提出的调岗方案符合上述合理性标准，且您无正当理由拒绝，公司有权解除劳动合同，且可能不构成违法解除。
您拒绝调岗的理由：
- 如果您拒绝调岗是因为新岗位与您的身体状况、技能水平或职业规划不符，且您能提供充分证据证明这一点，那么您的拒绝可能被视为合理。
- 在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于公司的解除行为是否构成违法解除。
公司解除劳动合同的合法性：
- 如果公司调岗合理且您无正当理由拒绝，公司解除劳动合同通常被视为合法解除，您可能无法获得赔偿。
- 但如果公司调岗不合理（如新岗位与原岗位差异过大、薪酬待遇明显降低等），或者公司在解除劳动合同过程中存在其他违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果公司构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在公司的工作年限、月工资等因素确定。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议：
- 在面对公司调岗时，建议您首先评估新岗位的合理性，并结合自己的身体状况、技能水平和职业规划做出决策。
- 如果您认为公司调岗不合理或存在其他违法行为，可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或支付相应的赔偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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