针对您提出的“工伤没有评级赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，即使工伤未达到伤残等级，受伤职工仍然有权享受多项工伤保险待遇和赔偿。这些赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 涵盖因治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费以及住院费等。
- 若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，这些费用将由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。
住院伙食补助费：
- 具体标准由统筹地区人民政府规定，根据当地实际情况确定。
- 这项费用同样由工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 若工伤职工在停工留薪期需要护理，且单位未安排或安排不合适，职工可自行安排并由单位支付护理费。
- 护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具。
- 所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
此外，虽然未达伤残等级，但部分地区规定用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位拒绝支付上述费用，受伤职工可通过以下途径维权：
- 尝试与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，即使工伤未达评级标准，受伤职工也享有多项法定权益。建议职工在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保职工的合法权益得到保障。