学校招聘时，一般要求的是无违法犯罪证明，但具体到某些岗位，尤其是与未成年人密切接触的岗位，可能会更严格地要求无犯罪记录证明。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的要求
无违法犯罪证明：
- 在大多数普通岗位的招聘中，学校可能仅要求应聘者提供无违法犯罪证明。这一证明主要证实应聘者没有涉及任何违法犯罪行为，包括但不限于治安管理处罚、刑事犯罪等。
- 无违法犯罪证明是评估应聘者品行和法律素养的基本手段，有助于学校了解应聘者的背景，降低因员工不良行为带来的风险。
法律依据与合理性：
- 虽然我国法律并未明确规定所有用人单位在员工入职时必须要求提供无违法犯罪证明，但学校作为教育机构，出于对学生身心健康的保护，有权要求应聘者提供此类证明。
- 学校要求提供无违法犯罪证明，也是为了满足教育行业的合规性要求，避免因招聘有不良记录的人员而引发的法律风险和社会舆论压力。
二、特定岗位的要求
与未成年人密切接触的岗位：
- 对于需要与未成年人密切接触的岗位，如教师、辅导员等，学校可能会更严格地要求应聘者提供无犯罪记录证明。
- 这是因为这些岗位直接关系到未成年人的身心健康和安全，学校需要确保应聘者没有侵害未成年人的犯罪记录，以保障学生的权益。
法律法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》等相关法律法规的规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的人员，不能取得教师资格；已经取得的，将丧失教师资格。
- 因此，对于教师等特定岗位，学校要求提供无犯罪记录证明是符合法律法规规定的。
三、应对建议与注意事项
应聘者应对建议：
- 在应聘学校岗位时，应提前了解学校对应聘者背景的要求，并准备好相应的证明材料。
- 如果学校要求提供无犯罪记录证明，应携带个人身份证、户口本及单位介绍信（或单位证明）到户籍所在地的派出所申请开具。
- 如因特殊原因无法亲自办理，可委托直系亲属代为办理，但需提交委托公证和被委托人的相关身份证明。
学校注意事项：
- 学校在要求应聘者提供无犯罪记录证明时，应确保要求的合理性和合法性，避免侵犯应聘者的隐私权和其他合法权益。
- 学校应对应聘者提供的证明材料进行认真审核，确保其真实性和准确性。如有虚假材料或隐瞒真实情况，学校有权拒绝录用或解除劳动合同。
特殊人群的义务：
- 对于依法受过刑事处罚的人员，在应聘学校岗位时应如实向学校报告自己曾受过刑事处罚的情况。这是法律规定的义务，也是诚信应聘的基本要求。
总结来说，学校招聘时一般要求的是无违法犯罪证明，但特定岗位如与未成年人密切接触的岗位可能会更严格地要求无犯罪记录证明。应聘者应提前了解学校的要求并准备好相应的证明材料，学校也应确保要求的合理性和合法性，并认真审核应聘者提供的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。