结论：就业时一般提交的是“无犯罪证明”，但在特定情境下，可能需进一步说明或提交与违法犯罪相关的其他证明材料，具体取决于岗位性质、公司政策以及相关法律法规的要求。
法律分析与岗位需求
一般情况：
- 在大多数普通的就业场景中，法律并未强制要求用人单位必须让新入职员工开具无违法犯罪证明，通常所说的也是“无犯罪证明”。这是因为，对于一般性行业和普通岗位，企业更关注的是劳动者的能力、经验和资质，而非其过去的犯罪记录。
特殊情况：
- 特定行业和岗位要求：然而，在涉及公共安全、特殊群体照护、金融关键岗位或国家机关等特定行业和岗位中，出于对员工背景清白和可靠性的要求，用人单位可能会明确要求求职者提供无犯罪记录证明。这些岗位包括但不限于教育（特别是与未成年人密切接触的岗位）、安保、金融（如银行某些关键岗位）、食品药品生产经营等。
- 法律法规规定：此外，有些法律法规可能明确规定，从事特定职业的从业者不能有特定类型的违法犯罪记录。在这种情况下，求职者不仅需要提供无犯罪记录证明，还可能需要提供其他与违法犯罪相关的证明材料，以证明其符合法律法规的要求。
合理性与合法性：
- 用人单位在要求提供无犯罪记录证明时，应当遵循合理、合法、必要的原则。如果岗位无明确要求但公司仍坚持要求提供，劳动者有权与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。同时，用人单位也应确保自身行为的合法合规性，避免在招聘过程中侵犯求职者的合法权益。
应对建议与注意事项
应对建议：
- 如果岗位明确要求提供无犯罪记录证明，求职者应携带个人身份证、户口本及单位介绍信（或单位证明）到户籍所在地的派出所申请开具。
- 如果遇到不合理的开具要求，求职者可以与用人单位沟通说明该要求无法律依据，并拒绝提供。如果因此遭受不公正待遇，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
办理流程与注意事项：
- 无犯罪记录证明应由本人亲自到户籍所在地的派出所申请办理；如因特殊原因无法亲自办理，可委托直系亲属代为办理，但需提交委托公证和被委托人的相关身份证明。
- 办理无犯罪记录证明不收取任何费用，且证明的有效期限可能因地区而异，具体以派出所出具的证明为准。
- 在申请过程中，求职者应确保所提供信息的真实性和准确性，如有虚假材料或隐瞒真实情况，将面临法律责任。
特殊人群的义务：
- 对于依法受过刑事处罚的人员，在就业时应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，这是法律规定的义务。同时，这类人群也可以积极寻求法律帮助，了解自身权益和可能的就业途径。
综上所述，就业时一般提交的是“无犯罪证明”，但在特定情境下，可能需根据岗位性质、公司政策以及相关法律法规的要求，进一步说明或提交与违法犯罪相关的其他证明材料。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。