针对您提出的“工地抽烟公司罚款1500是否合法”的问题，我们需要从多个法律维度和实际情境来综合分析。
一、合法性分析的基础
首先，要明确的是，公司或工地是否有权对抽烟行为进行罚款，这主要取决于是否有明确的法律依据、合理的规章制度，以及罚款金额是否合理。
二、基于合同与规章制度的合法性
合同约定：
- 如果您的劳动合同或工地的规章制度中明确规定了禁止抽烟及相应的处罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定对抽烟行为进行罚款，在合同层面是合法的。但关键在于，这些规定是否事先明确告知了您，并且您是否同意。
规章制度：
- 工地作为特定的工作环境，特别是存在易燃、易爆材料和危险因素的情况下，为了保障安全生产秩序，施工单位有权制定安全规章制度。如果这些规章制度明确禁止吸烟，并设置了相应的处罚措施，且这些措施在制定时经过了合法程序（如民主讨论、公示等），那么对违反规定的行为进行罚款，在规章制度层面也是合法的。
三、罚款金额的合理性
- 即使有合同约定或规章制度支撑，罚款金额也应当合理。罚款1500元是否合理，需要综合考虑多个因素，如抽烟行为可能带来的安全隐患、公司的损失程度、以及当地的经济水平和工资标准等。如果罚款金额明显过高，超出了合理范围，那么这种罚款行为可能构成对劳动者权益的侵害，是不合法的。
四、法律层面的直接规定
- 根据《中华人民共和国消防法》的规定，违反消防安全规定在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，可能会受到警告、罚款甚至拘留的处罚。但这里的罚款主体通常是行政机关，而非公司或工地。公司或工地可以依据该法制定内部的安全规章制度，但罚款行为本身需要谨慎处理，确保不违反劳动法的原则。
五、综合判断与建议
判断合法性：
- 您需要首先查看自己的劳动合同和工地的规章制度，看是否有明确禁止抽烟及罚款的规定。
- 接着，评估罚款金额1500元是否合理，是否超出了您因抽烟行为可能给公司带来的损失范围。
- 最后，考虑公司或工地在制定和执行这些规定时，是否遵循了合法程序，如是否经过了民主讨论、公示等。
建议：
- 如果您认为罚款行为不合法或不合理，有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 同时，建议您遵守工地的安全规章制度，避免在易燃、易爆等危险区域抽烟，以保障自己和他人的安全。
综上所述，工地抽烟公司罚款1500是否合法，需要综合考虑合同约定、规章制度、罚款金额的合理性以及法律层面的直接规定等多个因素。在无法确定的情况下，建议您咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。