自己离职时，劳动者通常有权获得实际工作期间的工资报酬，具体数额需根据实际工作天数和工资标准来计算。以下是从不同角度的详细分析：
一、工资支付原则与离职方式
正常离职：
- 如果您按照法律规定的程序离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在办理离职手续时，用人单位应依法结算并支付您实际工作期间的工资。
- 工资结算应一次性付清，且需以货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。同时，用人单位需提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目。
违法离职：
- 即使您未按照法律规定或合同约定的程序擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位也不能因此克扣您已工作期间的工资。
- 赔偿与工资应分开处理。用人单位可以要求您赔偿经济损失，但必须先支付您实际工作天数的工资。若用人单位有充分证据证明损失的存在和具体金额，可通过协商或法律途径要求您赔偿。
二、工资计算与支付方式
工资计算：
- 工资应按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算，包括基本工资、加班工资、奖金等也应依法计算并支付。
- 计算公式可以简化为：应得工资 = 实际工作天数 × 日工资标准。其中，日工资标准通常根据月工资总额和当月实际工作天数（或法定工作天数）来计算。
支付方式：
- 支付方式必须为货币形式，且用人单位需保障您的知情权，提供详细的工资清单。
三、特殊情况下的工资支付
未签劳动合同：
- 即使未签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位仍需支付工资。此时，工资标准可能参照同岗位或类似岗位的工资水平，或者根据您的实际劳动成果和用人单位的盈利情况等因素综合确定。
试用期离职：
- 试用期离职时，您同样有权获得实际工作期间的工资报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确自己的合法权益，要求其支付工资。这是一种直接且相对和谐的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资，保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨工资，确保自己的权益得到最终保障。
保留证据：
- 在处理这类纠纷时，您应妥善保留与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。这些证据将有助于证明您的主张，提高维权的成功率。
总结：自己离职时，您有权获得实际工作期间的工资报酬。无论离职方式如何，用人单位都应依法支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您应积极采取合法措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。