结论：临时工干了10天是否可以预支工资，这主要取决于与用人单位之间的约定以及用人单位的相关规章制度，法律并未对此作出明确规定。不过，我可以从多个角度为你详细分析这个问题。

1. 从合同约定的角度：

   • 如果临时工与用人单位之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了预支工资的相关条款，比如预支的条件、金额、时间等，那么临时工就有权按照合同约定要求预支工资。
   • 如果合同中没有相关规定，那么临时工预支工资的权利就取决于用人单位的意愿和规章制度。

2. 从用人单位规章制度的角度：

   • 有些用人单位可能在其规章制度中明确规定了员工可以预支工资的条件和程序。如果临时工符合这些条件，并且按照程序提出了申请，那么用人单位应当予以考虑。
   • 如果用人单位没有相关规定，或者临时工不符合预支条件，那么用人单位可能拒绝预支工资的请求。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，临时工预支工资的情况可能因用人单位而异。一些用人单位可能出于人性化管理的考虑，允许员工在特殊情况下预支工资。
   • 然而，也有一些用人单位可能出于资金安全、管理成本等方面的考虑，对预支工资持谨慎态度，甚至明确禁止。

4. 法律建议：

   • 作为临时工，如果你希望预支工资，最好先与用人单位进行沟通，了解其相关规章制度和合同约定。
   • 如果用人单位同意预支工资，最好要求其出具书面证明或修改合同条款，以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位拒绝预支工资，并且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的后果：

• 如果临时工未经用人单位同意擅自预支工资，可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果用人单位无故拒绝预支工资，并且违反了相关法律法规或合同约定，临时工有权要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付违约金或赔偿损失等。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、预支、扣除等方面的规定。
• 如果对合同条款有疑问或不明白的地方，及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。