工厂师傅欺负工人的行为是否犯法，这取决于“欺负”的具体行为和情节严重程度。以下从不同角度进行分析：

1. 若“欺负”行为构成侮辱或诽谤：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 如果侮辱或诽谤行为情节严重，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或诽谤罪，依法应追究刑事责任。

2. 若“欺负”行为构成殴打或故意伤害：

   • 如果工厂师傅对工人进行殴打或故意伤害，根据伤害程度的不同，可能面临《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，如拘留、罚款等。
   • 若伤害程度达到轻伤及以上，则可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，依法应追究刑事责任，并可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。

3. 若“欺负”行为属于职场欺凌或骚扰：

   • 虽然我国目前没有专门的反职场欺凌或骚扰法律，但职场欺凌或骚扰行为可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定，如禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等。
   • 劳动者因此遭受损害的，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，如果欺凌或骚扰行为构成性骚扰等违法行为，还可能面临其他法律责任。

4. 若“欺负”行为涉及其他违法行为：

   • 如果工厂师傅的“欺负”行为还涉及其他违法行为，如敲诈勒索、强迫交易等，那么将根据具体行为的性质和情节，依法追究相应的法律责任。

建议：

• 如果工人遭受了工厂师傅的欺负行为，首先应确保自身安全，避免与师傅发生直接冲突。
• 及时向工厂管理层或人力资源部门报告此事，要求工厂采取措施保护工人的合法权益。
• 如果工厂未能妥善处理此事，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在必要时，工人还可以考虑向公安机关报案，依法追究师傅的法律责任。

总结：工厂师傅欺负工人的行为是否犯法，取决于具体行为的性质和情节严重程度。工人应了解自己的合法权益，并在遭受欺负时及时采取措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。