工伤鉴定后继续留职，工资是否会减少需视具体情况而定，并非一定会减少。以下从不同角度为您详细分析：

1. 停工留薪期内的工资支付

   • 在工伤治疗期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一期间的长短一般由劳动能力鉴定委员会根据您的伤情来确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经确认可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您的工资是不会减少的。

2. 工伤鉴定后的待遇转换

   • 评定伤残等级后继续留原单位：

     • 若您在停工留薪期满后被评定为伤残等级，并继续留在原单位工作，将停发原有的停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受对应的伤残待遇。
     • 例如，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴，这部分津贴可能低于您原来的工资，但它是根据您的伤残等级和当地政策来确定的，且是长期稳定的待遇。
     • 五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，也将由用人单位按月发给伤残津贴，同样，这部分津贴的数额也是根据伤残等级来确定的。
     • 对于七级至十级伤残的职工，若继续留在原单位工作，通常不会直接领取伤残津贴，而是继续享受正常的工资待遇，但可能因工作能力受限而影响奖金等浮动收入。

   • 与单位解除或终止劳动关系：

     • 若您在鉴定后与用人单位解除或终止劳动关系，您的工资会停发，但您可依法获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相应的工伤待遇。这些待遇的数额是根据您的伤残等级和当地政策来确定的，旨在保障您在离职后的生活和治疗需求。

3. 特殊情况说明

   • 对于七级至十级伤残的职工，若劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除劳动、聘用合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付并不影响您在离职前的工资待遇。

4. 其他重要注意事项

   • 工伤鉴定流程的重要性：工伤鉴定是确定工伤待遇的关键步骤，您应及时进行工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
   • 工资奖金的计算与发放：在工伤停工留薪期间，若奖金属于您正常出勤状态下的固定收入部分，应正常发放；但若奖金与工作业绩、工作量等挂钩且不固定，则需根据具体情况来判断是否发放。

总结与建议：

• 工伤鉴定后继续留职，您的工资是否会减少取决于您的伤残等级、劳动关系状态以及相关法律法规的具体规定。
• 若您被评定为伤残等级并继续留在原单位工作，您的待遇将根据伤残等级进行转换，可能包括伤残津贴等长期稳定的待遇。
• 若您与单位解除或终止劳动关系，您将获得一次性工伤待遇，但工资会停发。
• 在处理相关问题时，建议您根据自己的具体情况和当地政策来详细了解自己的权益和待遇。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。