作为有丰富劳动纠纷处理经验的律师，我理解您作为聋哑人遭遇欠薪的困境，您完全可以通过法律途径追回欠薪，且我国法律对残疾人劳动权益有特殊保护。以下是具体解决方案：
1. 优先通过劳动监察部门快速维权（推荐首选）
- 携带能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）和老板身份信息（如营业执照复印件），到当地劳动保障监察大队投诉
- 即使没有书面合同，只要能证明实际用工关系（如同事证言、工作群聊天记录、工作成果等），监察部门仍可受理
- 监察部门有权直接责令老板限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金
- 特别提示：根据《劳动保障监察条例》第20条，劳动监察时效为2年，建议尽快行动
2. 申请劳动仲裁（适合争议较大情况）
- 准备材料：仲裁申请书（可请人代写）、身份证明、劳动关系证明、欠薪证据
- 仲裁优势：可同时主张工资、经济补偿金（如被迫解除合同）等权益
- 残疾人特别保障：根据《残疾人就业条例》第27条，用人单位拖欠残疾人工资需支付更高赔偿
- 流程提示：仲裁不收费，45日内结案，对结果不服可15日内起诉
3. 法律援助绿色通道
- 立即联系当地残联（12385残疾人服务热线），可获得：
- 免费法律援助律师
- 手语翻译协助
- 优先立案、优先审理等司法便利
- 特别说明：根据《法律援助条例》第10条，残疾人请求支付劳动报酬属于法律援助范围
4. 特殊情形处理建议
- 如果老板失联或公司注销：可向法院申请支付令，或直接起诉股东/出资人
- 如果被威胁解雇：注意收集证据，可主张违法解除赔偿金（2N）
- 如果同时存在未缴社保：可一并主张补缴，这是您的法定权利
行动建议：
- 立即用手机拍摄工作场景、保存工作记录（这是最便捷的取证方式）
- 联系3位以上同事作证（最好有书面证言）
- 本周内携带所有证据到当地残联登记，同步申请法律援助
- 同步向劳动监察部门投诉（双重保障）
需要特别提醒的是：根据《刑法》第276条，恶意欠薪数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处3年有期徒刑。您的情况完全符合法律保护范围，请坚定维权信心。
如果需要具体指导证据收集或文书撰写，您可以继续向我咨询，我会根据您所在省份的特殊规定（如部分地区对残疾人有额外补偿）提供针对性方案。