关于小时工是否有夜班补贴的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 法律法规层面：

   • 根据现行的《劳动法》及相关规定，并没有明确规定小时工（非全日制员工）必须享有夜班补贴。夜班补贴通常属于用人单位根据自身情况、行业惯例或与劳动者协商后确定的福利待遇，而非法定强制要求。

2. 劳动合同或规章制度层面：

   • 如果小时工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了夜班补贴，或者用人单位的规章制度中规定了夜班补贴的发放标准和条件，那么小时工就有权按照约定或规定获得夜班补贴。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关约定或规定，那么小时工可能就无法获得夜班补贴。

3. 行业惯例或地区差异层面：

   • 在某些行业或地区，可能存在给小时工发放夜班补贴的惯例或做法。这种情况下，小时工可能更容易获得夜班补贴。
   • 但需要注意的是，行业惯例或地区差异并不能作为强制要求用人单位发放夜班补贴的依据，除非这些惯例或差异已经被纳入到劳动合同或规章制度中。

建议：

• 对于小时工来说，如果希望获得夜班补贴，可以在与用人单位签订劳动合同时明确约定相关条款，或者了解用人单位的规章制度中是否有相关规定。
• 如果用人单位拒绝发放夜班补贴且没有合理依据，小时工可以与用人单位进行协商沟通，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

总结：小时工是否有夜班补贴取决于劳动合同、规章制度以及行业惯例或地区差异等多种因素。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。