关于您提出的“劳务工伤认定会通知用工单位吗”这一问题，我可以明确地告诉您：个人申请工伤认定后，社会保险行政部门（或称劳动保障行政部门）会依法通知用人单位，并确保其在整个工伤认定过程中享有知情权和参与权。
以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定的基本流程
申请准备与提交：
- 劳动者在发生工伤事故或被诊断为职业病后，需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，并提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
审核与调查：
- 社会保险行政部门受理申请后，会对提交的材料进行审核，并可能进行进一步的调查核实，包括询问相关人员、实地查看现场等。
通知与参与：
- 在整个工伤认定过程中，社会保险行政部门会依法通知用人单位，确保其知晓流程的进展和最终结果。通知内容通常包括劳动者申请工伤认定的情况、需要用人单位配合的相关工作以及最终的认定结果。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门会在规定时间内（通常为60日，事实清楚、权利义务明确的情况下可能为15日）作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
送达与告知：
- 决定书会在作出后的20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，确保双方都知晓认定结果。
二、用人单位在工伤认定中的权利与义务
知情权：
- 用人单位有权知晓劳动者申请工伤认定的情况，以及整个认定过程的进展和最终结果。
参与权：
- 用人单位有义务配合社会保险行政部门的调查和核实工作，如实提供情况和证明材料。同时，用人单位也有权对认定过程提出异议或申诉。
保障义务：
- 用人单位应确保劳动者的工伤保险权益得到保障，包括及时为劳动者申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
三、特殊情况下的通知方式
- 虽然一般情况下是由社会保险行政部门通知用人单位，但在某些特殊情况下（如单位内部流程或约定），也可能由单位负责通知员工参加工伤鉴定或相关流程。然而，这并不改变社会保险行政部门在工伤认定中的主导地位和通知义务。
四、建议与总结
- 及时咨询：如果您作为劳动者或用人单位对工伤认定流程有疑问，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
- 积极配合：无论是劳动者还是用人单位，都应积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，确保工伤认定流程的顺利进行。
- 保障权益：劳动者应了解自己的工伤保险权益，并在发生工伤事故后及时申请工伤认定；用人单位则应确保劳动者的权益得到保障，避免因此产生法律纠纷。
综上所述，劳务工伤认定过程中，社会保险行政部门会依法通知用人单位，并确保其享有知情权和参与权。希望这一解答能够帮助您更好地理解工伤认定流程和相关权益。