工厂员工在工厂外面意外死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要分为工伤情形和非工伤情形。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形及赔偿
若员工在工厂外面意外死亡符合工伤认定条件，则可获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下几种情况虽发生在厂外，但仍可能被认定为工伤：
因工外出期间：
- 员工受用人单位指派或在工作场所以外从事与工作职责有关的活动时受伤或下落不明，应认定为工伤。例如，员工出差期间因工作原因遭遇交通事故死亡，其近亲属可按《工伤保险条例》规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。
上下班途中：
- 员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也应认定为工伤。如员工下班路上被违规行驶的汽车撞倒死亡，且经认定不承担主要责任，即可获赔。
二、非工伤情形及补偿/赔偿
若员工在工厂外面意外死亡不属于工伤认定范围，则通常不能获得工伤赔偿，但可能存在以下补偿或赔偿途径：
商业保险：
- 若工厂为员工购买了商业团体意外险等相关保险，且符合保险合同约定的赔付条件，员工家属可向保险公司申请理赔。具体赔偿金额和标准需依据保险合同确定。
第三方责任赔偿：
- 若员工的死亡是由他人的过错导致的，如被他人车辆撞击致死，并且对方负有法律责任，那么员工家属有权依法向责任人或其单位要求赔偿。赔偿项目和标准需根据具体情况和法律规定确定。
人道主义补偿：
- 出于人道主义考虑，工厂可能会给予员工家属一定的经济补偿，但这并非法定赔偿义务，具体金额和方式由工厂自行决定。通常，这种补偿会考虑员工的工龄、工资水平以及工厂的经济状况等因素。
社会救助：
- 符合条件的员工家属还可以向当地民政部门等申请社会救助，以缓解经济困难。社会救助的具体标准和申请流程需依据当地政策确定。
三、处理流程与建议
申请工伤认定：
- 若员工死亡可能属于工伤情形，用人单位或职工家属需在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提条件。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定或向责任人索赔时，需收集相关证据材料，如死亡证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明事故原因和责任归属。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为赵君男律师，我擅长处理婚姻家庭、离婚、遗产继承、刑事辩护、民间借贷、劳动纠纷等领域的问题，你可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，工厂员工在工厂外面意外死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。若属于工伤情形，则可获得工伤赔偿；若不属于工伤但购买了商业保险或存在第三方责任，则可通过其他途径获得补偿或赔偿；若均不符合，还可考虑人道主义补偿和社会救助。希望这一解释能帮助你更好地理解相关法律知识，并在需要时采取正确的行动。