刚入职一般不可以直接申请两个月的工资，但具体能否获得以及如何获得，需分情况讨论：

1. 正常薪资发放周期
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资，通常按月结算。若您刚入职且未完成完整工作周期（如未满一个月），用人单位一般只需支付实际工作天数的工资，而非直接预支两个月薪资。

2. 特殊情况下的预支可能性

   • 公司内部规定：部分企业可能允许员工因紧急情况（如重大疾病、突发意外）预支工资，但需符合公司制度并履行审批流程，且预支金额通常有限制。
     
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了预支条款（如入职时预支部分工资作为安家费），则可按约定执行，但此类情况较为罕见。
     
   • 协商一致：您可与用人单位协商，若对方同意预支两个月工资并签订书面协议（明确预支性质、还款方式等），则可能实现，但需注意协议合法性（如避免被认定为“借贷关系”）。

3. 法律风险提示

   • 若用人单位未经合法程序强制要求预支工资（如以“培训费”“押金”等名义扣减），可能违反《劳动合同法》第九条，您有权拒绝并投诉。
     
   • 若您主动要求预支但未签订协议，后续离职时可能因工资结算产生纠纷，建议保留书面证据（如聊天记录、审批单）。

建议：

• 若因经济困难需预支，优先与公司沟通并了解内部政策；
  
• 签订任何协议前，务必明确条款内容（如预支是否需偿还、离职时如何处理）；
  
• 如遇用人单位违法扣减工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。