农民工在企业里工作8年，并不直接决定其可以退休。退休问题主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否满足其他退休条件，而非单纯的工作年限。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄

根据我国的相关法律规定，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性工人50周岁（部分情况下女性干部为55周岁）。这是决定一个人是否可以退休的基本条件。因此，仅仅工作8年，并不足以判断农民工是否可以退休，关键要看其年龄是否达到法定退休年龄。

二、退休条件

除了达到法定退休年龄外，通常还需要满足一定的缴费年限条件（如养老保险缴费年限）才能享受退休待遇。对于农民工而言，如果他们在企业工作期间参加了社会保险，并缴纳了相应的养老保险费用，那么在达到法定退休年龄时，他们就有可能享受退休待遇。但工作8年本身并不直接等同于满足了退休条件，因为还需要考虑缴费年限、缴费基数等因素。

三、特殊情况

1. 提前退休：在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力等，农民工可能有机会提前退休。但这需要满足特定的条件和程序，并非仅仅基于工作年限。
2. 城乡居民养老保险：如果农民工没有参加企业职工基本养老保险，而是参加了城乡居民养老保险，那么他们的退休年龄和待遇可能会有所不同。城乡居民养老保险的退休年龄通常也是60周岁，但待遇水平可能相对较低。

四、建议与行动

1. 了解政策：农民工应该了解自己所在地区的退休政策，包括法定退休年龄、退休条件、待遇水平等。
2. 参加社会保险：如果可能的话，农民工应该积极参加社会保险，特别是养老保险，以确保自己在达到退休年龄时能够享受相应的待遇。
3. 咨询相关部门：如果农民工对自己的退休问题有疑问或不确定，可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，以获取更准确的信息和指导。

总结来说，农民工在企业里工作8年并不能直接决定其可以退休。退休问题主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否满足其他退休条件。因此，农民工应该关注自己的年龄和社保缴费情况，并咨询相关部门以获取更准确的信息和指导。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。