入职新公司第一年不给休年假，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 新入职员工年假的享受条件：

   • 对于新入职的员工，如果其在入职前已经连续工作满1年，那么在新公司应当享受年休假。年休假的天数根据其累计工作时间来确定。
   • 如果新入职员工在入职前未连续工作满1年，那么根据规定，其在新公司第一年是不享受年休假的。但是，这并不意味着其永远不能享受年休假，一旦其累计工作时间满1年，就可以开始享受年休假。

3. 公司不给休年假的合法性分析：

   • 如果新入职员工在入职前已经连续工作满1年，且符合享受年休假的条件，但公司拒绝给予年休假，那么公司的行为是违法的。员工有权要求公司安排年休假，或者按照法律规定获得相应的工资报酬。
   • 如果新入职员工在入职前未连续工作满1年，那么公司不给休年假是合法的，因为此时员工尚不符合享受年休假的条件。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为公司不给休年假的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司安排年休假或者支付相应的工资报酬。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于新入职的员工，在入职前最好了解自己的累计工作时间情况，以便在入职后能够准确判断自己是否符合享受年休假的条件。
• 如果公司拒绝给予年休假，员工应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。