结论前置：解除劳动合同通知书中理由写“协商一致”，后续仍有可能仲裁补偿金差额，但具体能否成功取决于实际情况和证据。

分析说明：

1. 协商一致的含义：在劳动合同解除时，如果双方以“协商一致”为由解除劳动合同，这通常意味着双方就解除劳动合同及相关事宜（包括补偿金等）已经达成了共识。然而，这并不意味着后续不能就补偿金差额提出仲裁。

2. 仲裁的可能性：

   • 如果实际补偿金与协商不一致：尽管解除通知上写的是“协商一致”，但如果实际支付的补偿金与双方之前协商的数额不符，或者存在其他未解决的争议，劳动者仍然有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求补足补偿金差额。
   • 证据的重要性：在提出仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如双方的协商记录、补偿金支付凭证、劳动合同等。只有证据充分，才有可能获得仲裁委员会的支持。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，即使解除劳动合同通知书中写的是“协商一致”，也不妨碍劳动者在符合法定条件时提出仲裁申请。

总结与建议：

• 在解除劳动合同时，双方应明确协商并确认补偿金等事宜，以避免后续争议。
• 如果实际补偿金与协商不一致，或者存在其他劳动争议，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
• 在提出仲裁前，建议劳动者收集并整理好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。

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