您好，关于您提出的“劳动能力未鉴定，能否要求补发停工留薪期工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，结论前置：工伤认定后，即使未进行劳动能力鉴定，工伤职工也有权要求单位支付停工留薪期工资。
接下来，我为您详细解释一下相关的法律依据和停工留薪期的确定方式：
法律依据：
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工要求停工留薪期工资的法律基础。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期的确定主要基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的事实。
- 通常，我们会根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定停工留薪期。比如，若职工因工伤住院30天，出院医嘱建议全休3个月，那么停工留薪期可能就是3个月零30天。
工资待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。
- 原工资福利待遇一般应按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
时长限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
关于您的具体情况：
即使您尚未进行劳动能力鉴定，但只要您已经完成了工伤认定，并且确实需要暂停工作接受工伤医疗，同时符合停工留薪期的确定条件，您就有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
最后，给您一些建议：
- 如果单位拒绝支付停工留薪工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 在处理此类问题时，建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。