劳动合同违约中的“二倍补偿”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的经济赔偿标准为“经济补偿标准的二倍”。具体分析如下：

1. 适用情形
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位在以下情形下违法解除或终止劳动合同，需支付二倍赔偿：

   • 未依法说明理由即解除合同（如无合法事由单方辞退）；
     
   • 解除程序违法（如未提前30日通知且未支付代通知金）；
     
   • 违反法定解除限制（如孕期、产期、哺乳期女职工、医疗期员工等不得解除的情形）。
     

2. 计算方式
   二倍赔偿=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月的劳动者，经济补偿为4个月工资，二倍赔偿即为8个月工资。
     

3. 工资基数
   月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括：

   • 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
     
   • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     

4. 与经济补偿的区别

   • 经济补偿：合法解除时支付（如协商一致、劳动者不能胜任工作等），标准为“N”（工作年限对应月数）；
     
   • 二倍赔偿：违法解除时支付，标准为“2N”，且劳动者无需再主张经济补偿。
     

5. 实务提示

   • 劳动者需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
     
   • 若用人单位主张“合法解除”，需由其承担举证责任；
     
   • 赔偿金与代通知金（“N+1”）不可兼得，违法解除时仅能主张二倍赔偿。
     

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