在劳动仲裁要求补缴社保的情境下，关于补缴的社保钱最终给谁的问题，这主要涉及到社保费用的基本构成、承担原则以及仲裁补缴社保的责任划分。
首先，我们需要明确社保费用的基本构成。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，包含单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳部分主要用于社会统筹，而个人缴纳部分则直接关联到劳动者个人的社保权益，如养老保险个人账户的积累、医保个人账户的资金等。
接下来，我们分析仲裁补缴社保的责任划分：
用人单位责任：用人单位有义务确保按时足额缴纳社保费用。若用人单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。在仲裁要求补缴社保时，用人单位需要承担其应缴纳的部分。
劳动者个人责任：劳动者依法参加社会保险并缴纳社会保险费是其应尽的义务。在仲裁要求补缴社保时，劳动者需承担其个人应缴的部分。这部分费用，在补缴过程中，通常会由用人单位从劳动者工资中代扣代缴，或者双方协商确定支付方式。
现在，我们回到用户的问题：劳动仲裁补交的社保钱给谁了？
单位缴纳部分：这部分费用会进入社会统筹账户，用于支付当前已经退休或符合领取社保条件的人员的社保待遇，以及未来可能发生的社保支出。
个人缴纳部分：这部分费用会直接进入劳动者个人的社保账户，如养老保险个人账户、医保个人账户等，用于劳动者个人未来的社保待遇领取。
在实际操作中，当劳动仲裁裁决用人单位补缴社保时，用人单位会按照社保经办机构的要求，提供相关材料并办理补缴手续。在办理过程中，会明确区分单位缴纳部分和个人缴纳部分，并分别进行处理。
因此，劳动仲裁补交的社保钱，单位缴纳部分进入社会统筹账户，个人缴纳部分则进入劳动者个人的社保账户。这一处理方式既符合社保费用的基本构成与承担原则，也体现了仲裁补缴社保时的责任划分及具体流程要求。