针对您提出的问题，即劳动合同法初次签订合同是与国企，后与改制企业未解除劳动关系应适用哪条法律，这主要涉及到劳动合同的连续性和变更问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同的连续性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 在您的情况下，虽然初次签订劳动合同是与国企，但后续若国企改制，且您未与改制后的企业解除劳动关系，那么原则上，您的劳动合同应视为连续，即您与改制后的企业之间仍然存在有效的劳动合同关系。

2. 改制企业未解除劳动关系的法律适用：

   • 如果国企改制后，您继续在改制后的企业工作，且双方未就劳动合同的变更或解除达成一致意见，那么您与改制后的企业之间的劳动关系仍然受原劳动合同的约束，同时也应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 改制企业作为新的用人单位，应继承原国企在劳动合同中的权利和义务，包括但不限于支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果改制企业未与您解除劳动关系，却拒绝履行原劳动合同中的义务，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求改制企业承担相应的法律责任。
   • 建议：
     • 首先，与改制企业进行协商，明确双方的权利和义务，确保劳动合同的连续性和有效性。
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
     • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如原劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结来说，您与改制企业之间的劳动关系仍然受原劳动合同的约束，并应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果改制企业未履行原劳动合同中的义务，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。