员工劳动合同造假是违法的，这一行为不仅违反了法律法规，也破坏了劳动关系的公平性和诚信原则。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章等行为，可能面临十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。对于劳动合同造假，如果涉及伪造公司印章或相关文件，就可能触犯此条款。
- 劳动行政部门也有权对伪造劳动合同的行为进行处罚，如责令改正、给予警告，并可处以罚款。
刑事责任：
- 如果劳动合同造假行为构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 若伪造劳动合同用于诈骗活动，如骗取劳动者财物或政府补贴，还可能构成诈骗罪，面临更严厉的刑事处罚。
民事责任：
- 伪造劳动合同可能导致劳动合同无效或部分无效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。因此，因劳动合同造假给对方造成损害的，有过错的一方需承担赔偿责任。
二、实际影响
对劳动者的影响：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同被造假，劳动者的合法权益可能受到侵害，如工资、福利、工作时间等条款可能被篡改，导致劳动者权益受损。
- 劳动者在发现劳动合同被造假后，有权向劳动行政部门投诉或提起诉讼，要求确认合同无效并赔偿损失。
对用人单位的影响：
- 用人单位伪造劳动合同不仅可能面临法律制裁，还会损害企业声誉和长期发展利益。一旦被发现存在造假行为，用人单位可能失去员工的信任，导致员工流失和招聘难度增加。
- 此外，用人单位还可能因造假行为而面临行政处罚和民事赔偿，增加经营成本。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。
- 如发现劳动合同被造假或存在其他违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或提起诉讼，维护自身合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，诚信经营，避免任何形式的伪造行为。
- 在签订劳动合同时，应确保合同内容真实、合法、有效，并明确双方的权利和义务。
- 如发现员工存在伪造劳动合同等违法行为，应及时向相关部门报告并配合调查处理。
总结来说，员工劳动合同造假是违法的，不仅可能面临行政处罚和刑事责任，还会对劳动者和用人单位产生不良影响。因此，建议所有劳动者和用人单位都应增强法律意识，遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。