如果您在单位被开除，首先需要明确的是开除是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。同时，如果用人单位提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，也可以因您患病不能从事原工作、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形而解除劳动合同。
然而，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，这就属于违法辞退。在这种情况下，您有以下几种处理方式：
要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
保存证据并投诉：无论您选择哪种方式，都一定要注意保存用人单位主动辞退您的证据，比如辞退通知、录音、聊天记录等。这些证据在后续处理劳动争议时将起到关键作用。同时，您也可以尽早地向当地劳动和社会保障局或其他有关部门反映情况，以便自己的合法权益能够得到维护。
处理劳动争议：如果您与用人单位就此发生了劳动争议，可以通过“协商”、“调解”、“仲裁”、“诉讼”四种方式来处理。协商是首选方式，如果协商不成，可以寻求调解或仲裁机构的帮助。如果仲裁结果仍不能满足您的需求，还可以向法院提起诉讼。
最后，我想提醒您的是，在处理此类问题时，一定要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您对相关法律法规不太了解，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员。