核心结论：用人单位以未提前15天辞职为由拒发工资的行为不合法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：
1. 法律对工资支付的规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论劳动者是否提前通知离职，用人单位均无权扣发工资。未提前通知可能涉及违约责任（如给用人单位造成损失需赔偿），但与工资支付是两个独立法律关系，用人单位不得以此为由拒付工资。
2. 未提前通知的法律后果
- 劳动者责任：若未提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同（《劳动合同法》第37条）。此时用人单位可要求劳动者赔偿因突然离职造成的直接经济损失（如招聘替代人员的费用、未完成工作的损失等），但需承担举证责任。
- 用人单位权利限制：即使劳动者未提前通知，用人单位也仅能主张损失赔偿，无权直接扣减工资。若用人单位扣发工资，劳动者可要求全额支付并主张逾期利息。
3. 维权步骤建议
- 协商解决：与用人单位沟通，明确要求按实际工作天数支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求查处违法行为。
- 申请仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 支付拖欠的工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）；
- 若因未提前通知导致用人单位损失，用人单位需另行提起反申请，由仲裁庭裁决赔偿金额（但赔偿与工资支付无关）。
4. 注意事项
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职沟通记录等，证明劳动关系及工资标准。
- 时效性：劳动仲裁时效为离职后1年，逾期可能丧失胜诉权。
- 避免冲突：维权时保持理性，避免与用人单位发生肢体或语言冲突，防止被反诉“扰乱生产经营”。
总结：用人单位以未提前通知为由拒发工资属于违法行为，劳动者应通过合法途径主张权益。若需进一步分析具体案情或协助准备证据材料，可随时向我提问。