无固定期限劳动合同解除或终止时，赔偿金（经济补偿金或赔偿金）的计算需根据解除原因、劳动者工龄及月工资标准综合确定，具体分为以下两种核心情形：

1. 用人单位合法解除，需支付经济补偿金

若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者不能胜任工作）、第41条（经济性裁员）等合法情形解除合同，或劳动者主动辞职但符合支付条件（如用人单位未提供劳动条件），需按以下标准支付经济补偿金：

• 计算方式：
  经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
    
  • 月工资：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

• 示例：
  劳动者在某公司工作15年，月工资2万元（未超过当地社平工资3倍），解除合同后应得经济补偿金 = 15 × 2万 = 30万元。
  若月工资为5万元（超过社平工资3倍），且当地社平工资3倍为4万元，则经济补偿金 = 12 × 4万 = 48万元（年限封顶12年，工资封顶4万元）。

2. 用人单位违法解除，需支付赔偿金

若用人单位无正当理由单方解除合同（如未提前通知、无合法事由），属于违法解除，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金：

• 计算方式：
  赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

  • 工作年限与月工资标准：与经济补偿金计算规则一致，但无“双封顶”限制（即即使工资超过社平工资3倍，也按实际工资计算，且年限不封顶）。

• 示例：
  劳动者工作20年，月工资6万元（超过社平工资3倍），用人单位违法解除合同后应得赔偿金 = 20 × 6万 × 2 = 240万元（无年限和工资封顶）。

关键提醒

• 无固定期限合同特殊性：其赔偿计算与固定期限合同无本质区别，核心差异在于“无固定期限”劳动者通常工龄较长，可能触发“双封顶”规则或高额赔偿。
  
• 例外情形：若劳动者主动辞职（非用人单位过错）或严重违纪被解雇，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
  
• 证据保留：建议劳动者保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，以便维权时证明工龄和工资标准。

如有具体案件细节（如解除原因、工资构成等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算。