结论：个人被起诉并被列入失信被执行人名单（即“拉黑”）后，公司原则上可以继续为其缴纳社保，但需注意实际操作中的限制和潜在风险。

1. 法律层面：社保缴纳与失信被执行人身份无直接冲突
   根据《社会保险法》和《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，失信被执行人主要被限制高消费行为（如乘坐飞机、高铁、入住星级酒店等），但社保缴纳不属于高消费范畴，也不在法律明确禁止的范围内。因此，公司作为用人单位，仍需履行法定义务，为员工缴纳社保。

2. 实际操作中的限制

   • 银行账户冻结风险：若失信被执行人的个人银行账户被法院冻结，公司通过银行代扣代缴社保时，可能因账户冻结导致扣款失败。此时，公司需通过现金或转账至社保部门指定账户的方式完成缴纳，操作上可能更繁琐。
     
   • 公司账户关联风险：若公司账户与失信被执行人存在资金往来（如代发工资、缴纳社保），可能被法院认定为“为失信被执行人转移财产”，从而面临账户被冻结或处罚的风险。但单纯缴纳社保通常不会被认定为转移财产，除非存在其他异常资金流动。

3. 潜在风险与建议

   • 风险点：若公司明知员工是失信被执行人，仍通过非常规方式协助其规避执行（如虚构工资、转移资金），可能涉嫌“拒不执行判决、裁定罪”或“帮助逃避执行”，需承担法律责任。
     
   • 建议：
     
     • 合规操作：公司应通过正常渠道缴纳社保，避免与失信被执行人账户产生直接资金往来。
       
     • 咨询法院：若担心风险，可向执行法院说明情况，确认是否允许继续缴纳社保。
       
     • 员工配合：建议员工主动与法院沟通，解除部分限制（如账户冻结），以便公司正常操作。

总结：公司可以继续为被起诉并拉黑的员工缴纳社保，但需确保操作合规，避免涉及资金转移或协助逃避执行。如有具体操作疑问或风险担忧，可直接向我咨询，我会结合案件细节提供更精准的建议。