为公司工作办的电话卡费用，一般情况下应由公司承担，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动关系和职务行为的角度

在劳动关系中，员工因工作需要而产生的费用，通常应视为公司运营成本的一部分，由公司承担。电话卡作为员工履行工作职责的一种工具，如果其使用是为了完成工作任务，比如与客户沟通、协调内部事务等，那么因此产生的费用理应由公司负责。这种情况下，员工可以保留相关费用凭证，向公司申请报销。

二、从双方约定和公司规章制度的角度

1. 有明确约定的情况：如果员工在入职时或办理电话卡时，与公司有明确的约定，比如电话卡费用由公司承担或部分承担，那么双方应按照约定执行。这种约定可以是口头的，但最好是书面的，以避免后续产生纠纷。

2. 公司规章制度的规定：有些公司会在规章制度中明确规定员工因工作产生的费用如何承担。如果规章制度中明确规定了电话卡费用由公司承担，那么员工就有权要求公司报销。但如果规章制度中未提及或规定由员工自行承担，那么情况就会相对复杂一些。不过，即使规章制度中有不利于员工的条款，如果该条款违反了法律法规的强制性规定或显失公平，员工也有权提出异议并寻求法律救济。

三、从实际使用情况和合理性的角度

即使电话卡是以公司名义办理的，但如果实际使用中大部分费用是员工个人产生的（比如私人通话、上网等），那么这部分费用公司可能有权拒绝承担。因此，在申请报销时，员工应提供详细的费用清单和使用记录，以证明费用的合理性和与工作任务的关联性。

四、法律建议

1. 保留证据：员工应妥善保管电话卡费用凭证、通话记录、短信记录等相关证据，以备不时之需。

2. 与公司沟通：如果公司拒绝承担电话卡费用，员工可以先与公司进行沟通协商，明确费用的承担方式和标准。

3. 寻求法律救济：如果沟通无果且员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

总结来说，为公司工作办的电话卡费用，在大多数情况下应由公司承担，但具体还需根据双方约定、公司规章制度以及实际使用情况来判断。如果你在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。