离职后，年假问题是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这意味着，如果离职时你还有未休的年假，用人单位应当给予相应的补偿，如果用人单位未给予补偿，你就有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
具体情形分析
未休年假的补偿：
- 如果你在离职时还有未休的年假，用人单位应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了你正常工作期间的工资，用人单位还需要额外支付你200%的日工资作为未休年假的补偿。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 当日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为日工资收入中已包含了一倍的正常工资，所以实际额外支付的是200%）。其中，当日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
仲裁申请的条件：
- 你需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据来证明。
- 你需要证明用人单位未安排你休年假或者未给予你相应的补偿，这可以通过你的工作记录、年假申请记录、与用人单位的沟通记录等证据来证明。
仲裁流程与注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，并按时参加仲裁庭审。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法律建议
- 保留证据：在离职前，尽量保留好与年假相关的所有证据，如年假申请记录、与用人单位的沟通记录等，以便在仲裁时能够证明自己的权益。
- 及时申请：如果你发现用人单位未给予你未休年假的补偿，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或者对法律条款有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
离职后年假问题是可以申请劳动仲裁的，但你需要准备好相关证据并了解仲裁流程。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。