特退工资表缺失时，银行流水在一定条件下是可以作为证据的，但具体能否被采纳需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

银行流水作为证据的法律基础

在劳动争议案件中，证据的种类和形式多种多样，包括但不限于书面合同、工资单、银行流水、工作证、考勤记录等。银行流水作为记录个人资金往来的重要凭证，能够直观反映工资的发放情况，包括发放时间、金额等关键信息。因此，在特退工资表缺失的情况下，银行流水可以作为证明工资发放情况的有效证据之一。

银行流水作为证据的有效性条件

1. 真实性：银行流水必须真实可靠，不得伪造或篡改。如果银行流水存在虚假情况，不仅无法作为有效证据，还可能面临法律责任。
2. 关联性：银行流水必须与案件事实具有关联性，即能够证明工资的发放情况。如果银行流水与案件无关，或者无法直接证明工资的发放，那么其作为证据的价值就会大打折扣。
3. 完整性：虽然特退工资表缺失，但银行流水应尽可能完整地反映工资的发放情况。如果银行流水存在缺失或断片，可能会影响其作为证据的证明力。

银行流水与其他证据的配合使用

在劳动争议案件中，单一证据往往难以全面证明案件事实。因此，银行流水通常需要与其他证据配合使用，以形成完整的证据链。例如，可以结合工作证、考勤记录、同事证言等证据，共同证明工资的发放情况以及劳动关系的存在。

实际操作中的建议

1. 及时收集并保存银行流水：在发现特退工资表缺失后，应尽快收集并保存相关的银行流水记录，以确保其真实性和完整性。
2. 咨询专业律师：如果对于银行流水作为证据的有效性存在疑问，或者不知道如何收集和整理相关证据，可以及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
3. 积极配合调解或诉讼程序：在劳动争议案件中，应积极配合调解或诉讼程序，按照要求提供相关证据，并如实陈述案件事实，以维护自己的合法权益。

总结来说，特退工资表缺失时，银行流水在一定条件下是可以作为证据的。但为了确保其有效性和证明力，需要注意银行流水的真实性、关联性和完整性，并尽可能与其他证据配合使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。