核心结论：没有签订劳动合同并不必然导致无法领取生育津贴，但需通过其他证据证明劳动关系存在，并满足当地生育津贴申领条件。以下是具体分析：
1. 未签劳动合同≠劳动关系不存在
根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面合同，若存在以下证据仍可认定劳动关系：
- 工资支付记录（如银行流水、转账记录）；
- 工作证、考勤记录、工作群聊天记录等证明实际用工；
- 同事证言或与用人单位的沟通记录（如邮件、短信）；
- 社保缴纳记录（若单位已缴纳社保，可直接证明劳动关系）。
建议：立即收集上述证据，尤其是工资流水和考勤记录，这是证明劳动关系的关键。
2. 生育津贴的申领条件
生育津贴的发放通常需满足：
- 符合计划生育政策（如生育登记证明）；
- 生育前连续缴纳生育保险满一定期限（各地政策不同，如北京需连续9个月）；
- 劳动关系存续期间生育（需证明生育时与单位存在事实劳动关系）。
关键点：若未签合同但能证明劳动关系，且生育保险缴纳符合条件，仍可申领津贴。
3. 未签合同可能面临的额外问题
- 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第82条，用人单位未签合同超过1个月需支付双倍工资（最长11个月）。
- 维权成本：若单位否认劳动关系，需通过劳动仲裁确认，可能延长津贴申领时间。
建议：可同步主张双倍工资赔偿，但需优先解决生育津贴申领问题。
4. 具体操作步骤
- 与单位协商：要求补签合同或出具劳动关系证明，协商申领津贴；
- 向社保部门投诉：若单位拒绝配合，可向当地社保局举报其未缴社保或未签合同；
- 申请劳动仲裁：确认劳动关系后，再申请生育津贴及双倍工资赔偿；
- 委托律师介入：若证据不足或单位拒不配合，律师可协助调查取证、起草法律文书。
5. 风险提示
- 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，生育津贴申领需在生育后一定期限内（如1年内）办理；
- 证据保留：所有沟通记录、工资凭证等需留存原件，避免单位销毁证据。
总结：未签合同不影响生育津贴申领，但需通过证据证明劳动关系。建议优先收集证据，与单位协商或向社保部门求助，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。